সন্তান জন্মৰ পিছত মাতৃসকলৰ ওপৰত বোজা হ্ৰাস কৰাৰ বাবে, মাতৃত্বকালীন লাভালাভ আইনৰ ওপৰত চূড়ান্ত আইন সমীক্ষা পৰামৰ্শৰ এটা পেনেলে কিছুমান পৰামৰ্শ আগবঢ়াইছে, যাৰ ভিতৰত আছে পিতৃ-মাতৃৰ ছুটি সম্প্ৰসাৰিত কৰা, কৰ্মচাৰীসকলক উৎসাহিত কৰা, আৰু অধিক মহিলা কৰ্মী নিয়োগ কৰাৰ বাবে কৰ্পোৰেট খণ্ডক সংবেদনশীল কৰা, ৰাষ্ট্ৰীয় মহিলা আয়োগে (NCW) শেহতীয়াকৈ এই কথা জানিবলৈ দিছে।
উল্লেখযোগ্য যে শনিবাৰে ৰাষ্ট্ৰীয় মহিলা আয়োগে (NCW)য়ে মাতৃত্বকালীন লাভালাভ আইন, 1961 আৰু 2017 সংশোধনীৰ ওপৰত চূড়ান্ত আইন সমীক্ষা পৰামৰ্শ আয়োজন কৰিছিল।
বৈঠকৰ উদ্দেশ্য আছিল মহিলাসকলক প্ৰভাৱিত কৰা আইনৰ পৰ্যালোচনা আৰু বিশ্লেষণ কৰা আৰু যিকোনো ত্ৰুটি, অপ্ৰয়োজনীয়তা আৰু ত্ৰুটি পূৰণ কৰাৰ বাবে সংশোধনৰ পৰামৰ্শ দিয়া।
পেনেলিষ্টসকলে দিয়া কিছুমান গুৰুত্বপূৰ্ণ পৰামৰ্শ আছিল পিতৃত্বৰ ছুটিৰ ম্যাদ বৃদ্ধি কৰা যাতে শিশু প্ৰতিপালনৰ বোজা পিতৃ-মাতৃ দুয়োৰে মাজত সমানে ভাগ-বতৰা কৰা হয়, নিয়োগকৰ্তাক উৎসাহিত কৰা হয় আৰু অধিক মহিলা শ্ৰমিক নিয়োগ কৰাৰ বাবে কৰ্পোৰেট খণ্ডৰ সংবেদনশীলতা।
বিশেষজ্ঞসকলে অসংগঠিত খণ্ডত কাম কৰা মহিলাসকলৰ বিষয়টো, কৰ্মচাৰীৰ সংখ্যাৰ সলনি কেছ-টু-কেছ আধাৰত ক্ৰীম সুবিধাৰ ব্যৱস্থা আৰু নিয়োগকৰ্তাৰ বাবে ইনচেণ্টিভৰ সুযোগৰ বিষয়েও আলোচনা কৰে। NCW য়ে এক বিবৃতিত এই কথা কয়।
পৰামৰ্শৰ জৰিয়তে, আয়োগে সমগ্ৰ দেশৰ বিশেষজ্ঞ আৰু অংশীদাৰসকলৰ মতামত, পৰামৰ্শ আৰু মতামত বিচাৰিছিল।
আইন বিশেষজ্ঞ, উকীল আৰু শিক্ষাবিদসকলক মহিলাসকলে সন্মুখীন হোৱা প্ৰকৃত প্ৰত্যাহ্বান আৰু কাৰিকৰী সমস্যাবোৰৰ ওপৰত আলোচনা কৰিবলৈও আমন্ত্ৰণ জনাইছিল।
